Kilka indywidualnych czynników może wpływać na kreatywność biznesową, takich jak motywacja wewnętrzna, uznana za warunek konieczny, ale niewystarczający do kreatywnych wyników . Angażowanie się w działania kreatywne odgrywa rolę w promowaniu kreatywności pracowników . Ponadto czynniki indywidualne, takie jak osobowość pracownika, styl poznawczy, ekstrawersja, płynność myśli i poznanie emocjonalne oraz poziom zaangażowania , myślenie analogiczne oraz doświadczenia życiowe mogą odgrywać ważną rolę. Te indywidualne czynniki mogą zostać wzmocnione, gdy odniesiemy się do poziomu grupy. Stwierdzono, że czynniki takie jak spójność grupy, skład grupy, interakcje grupowe, przywództwo w grupie, czynniki kulturowe, różnorodność etniczna, różnorodność płci oraz reakcja na uznanie za osiągnięcia twórcze okazały się kształtować ich późniejszych efektów twórczych. Kreatywni pracownicy wykazują większe zaangażowanie i proaktywność w odkrywaniu nowych możliwości, pomagając firmie wykorzystać je w celu uzyskania lepszych wyników. Z tego powodu kreatywni pracownicy stanowią wielki atut w rozwijaniu kreatywności biznesowej.